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    • 如何让面试官喜欢你?
    • 来源:合川人才网   2015-03-13   
         浏览次数:2152

      当你和面试官面对面坐着,你的全部神经都绷得死紧,想着“他/ 她会怎么考我?他/ 她喜欢我吗?我能得到这份工作吗?”之类的问题,一脑子问号。实际上,这些疑问并非高深莫测,有一些实用的小贴士可以帮助你评估面试官对你的印象究竟如何。
      眼神在与自己喜欢的人交流时,人们往往会用眼睛直视对方以示关注和好感。如果面试官经常低头记笔记、看表或者看向窗外,说明他对你兴趣不大。此时,你应该转换谈话的方向直到引起他的关注为止,如果你发现当提到某一点时,他转过头来直视你的眼睛,这说明你已经成功地引起了他的注意。
      谈话的默契程度好的面试应该是一个顺畅的交流过程。如果面试官就你的回答又提出新的问题,并且问得很深入的话,恭喜你,这说明你和他的交流是有效的。反过来,如果你回答完问题之后,面试官只是随便地点点头就开始下一个问题,恐怕你需要想办法让他对你产生更多的兴趣。一般来说,能让对方追问细节,说明你表现得不错。
      身体语言除了眼神,你还可以通过面试官的身体动作来判断他对你是否满意,负面的信号有:将双臂交叠放在胸前(意思是“不要接近我”),只顾着做记录(记一点是好的,但是一直在记,就不是个积极的信号),以及面无表情。在面试的过程中注意观察是否有上述现象发生。同时,如果对方抬起手肘,突然微笑,身体向你的方向倾斜,听你说话的时候频频点头,这些信号都表明他愿意听你说话。
      感情交流如果他打哈欠,流露出不耐烦或者疲劳的样子,面试肯定是失败的。留意面试官眨眼睛的频率,一般来讲,人们对某事的兴趣越大,眨眼的频率就越高。如果对方的眼神没有四处游移,直视着你但是眨眼的频次很低,这说明你与对方的情感沟通并不成功,事实上,他可能已经觉得有点烦了。如果他们对你说的话报以微笑,甚至笑出声来,或者用语言来表示他们对你的兴趣(例如“啊,”或者说“当然,是这样,没错”一类的肯定语句),这说明你已经与面试官建立了情感联系。
      赞美当你谈到过去的经历和取得的成就时,如果对方说出诸如“干得不错”“那工作一定挺有意思”或者“取得这样的成绩可真不容易”之类的话,你能感受到他的认可。反之,如果你提到的一些成就没有引起对方的积极反应,就说明他不认为你做得有多出色,并不因此对你产生信任。
      问题在参加面试之前,请尽可能地了解你有意加入的公司及相关职位,除此之外,也可以在面试时问一些有关面试官的个人问题(人都愿意谈论自己)。类似“您在这儿做了多久?”的问题总是令人愉快的,如果对方回答超过了十年,那么,就可以问“您在面试中遇到最有意思的事情是什么?”不过问这个需要拿捏好时辰,前提是你觉得整个面试过程都很顺利,等到面试快结束的时候再提出。
      面试的尾声在面试结束的时候,仍旧要关注面试官的表情、身体语言和眼神。一个充满热情的微笑和有力的握手都是好兆头。如果他们只是坐着不动,飞快地向你道再见,恐怕你已经没希望获得期望中的职位。把面试看做一场约会,关注下它是如何结束的并且问问自己究竟感受如何。你还想要第二次约会吗?面试官们是不是还有意与你深谈?如果是,那么面试就是成功的。
      此外,有两点也很关键:
      1、面试成功不见得就会被录用,你表现的好,但不定是最好的那个;
      2、每次面试都可以磨炼你的求职技巧并增长经验,每一位求职者都有别拒绝的经历,不必太在意。

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