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    • 面试时,如何机智的和面试官过招?
    • 来源:合川人才网   2015-05-11   
         浏览次数:2021

      又是一年一度的毕业季的临近,又有多少的学子又将离开校园踏入社会,我也是从那季节里面走出的人,到现在,面试应该很多了,该经历的煎熬也是经历很多了,都是网上投简历,直接去公司面试。所以对于面试一点都不陌生,也不紧张了。像我要往计算机软件方面发展的,所以几乎每次的面试都少不了笔试,几乎都是笔试-面试,有机会的话有复试。对于我自己而言,我觉得机会是很多的,我一度拒接了很多的面试机会。每次当我接到面试电话的时候,我可能都会答应下来,然后在网上看一些面试企业的资本资料,看一下面试企业提供的岗位,还有就是面试的流程,如果提供给我的岗位不是我喜欢的,感觉不适合自己的,或者是面试好几轮的,我都会邮件委婉说因为有事去不了。
      面试就是双方交战一样,要想赢,得知己知彼,可是虽说那样,但是其实很多时候是第一天接收到面试邀请,然后第二天就要去面试了,所以准备的时间也是不多,这种情况之下,只能是临时抱佛脚了,也就大概看一下面试宝典。我一下都是低姿态,得之坦然,失之淡然,所以不会给自己压力说,我一定要面试通过。我觉得就算不成功,当成一次历练也行。面试的题目,几户都是Java,SQL,还有网络,linix命令之类的,但是无奈这些东西深似海,每次都有很多写不出的,假如不会写,面试的效果就会大打折扣,成功的机会计划微乎其微。一般情况下HR假如看到一个面试者,那么笔试题那么多不会的话,他也不怎么会问你了,但是还是会礼节性地面试你一下(毕竟你那么辛苦跑到公司来面试),之后也不会有复试了。我发大部分的HR都是女的,她们大多不懂技术,但是她们就是帮主管部门把好第一关的人,她们在面试的时候,通常都会问你的优缺点是什么?未来的梦想是什么?为什么要离职?你在原来公司做什么?你的技术怎么样等等,对于这些问题,我也以同样的方式回答了无数遍,当然有些不能就是真实回答,还可以就是巧妙回答一下。其实HR也挺不好对付的,毕竟她们在选人方面有专长,估计也是身经百战,阅人无数了,她们有时候就是能够捉住你的一些细节问倒你(当然,这些都是资深的HR,一般年轻一点的HR,问的问题都是很low的,这就容易对付了),HR通过面试你,知道一些你性格的特点,然后就是觉得OK的话,就会通知你再次面试,一般情况HR都没有权利当场录用你,最终录用你的决定权在录用你的那个部门,所以要面试成功的话,还得看主管部门。
      我现在发现面试的时候,要有气势,要自信,要眼睛盯着对方,显示你的注意力集中,而不是东装西望,否则显得你处处被压制,这时候人家就觉得你在说谎。一般情况下,假如面试官跟你交流的时间长,你成功的机会也会大,如果是早早结束,那么意味着别人不是那么对你感兴趣,那么被刷下来的可能性就很大了,其实在面试的过程中,你也可以感觉到面试是否顺利的,我得到复试的那些面试,其实我也是感知到的。
      对于我而言,我其实不是那么担心面试,我只是厌烦面试的过程,一个面试有时候就占用了我一天的时间,大部分的时间花在坐车的路上,假如不成功,那就是花费了时间,精力,金钱了,这样对于我来说,不值得,那个累,只有求职者自己清楚。当然我知道,做什么都要付出代价的,不会任何事情都是一帆风顺,美妙动人的。一个人面试多,说明他不够优秀,算不上人才,俗话说的好“革命尚未成功,同志仍需努力”。

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